人力資源體系

（Human Resources System）

職業(yè)序列及等級體系Career Progression System 

為了提高工作效率、降低層級冗余，朗色科技從建立之初就采用了扁平化的組織結(jié)構(gòu)。公司現(xiàn)在共有3個職業(yè)等級（1級為基層，2級為中層，3級為高層），三個發(fā)展方向：高級管理人員，中級人員（包括：銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、網(wǎng)絡(luò)營銷總監(jiān)），基層人員。

大部分員工會向職能高層的方向發(fā)展。朗色科技對于職能高層的任職經(jīng)驗要求是：主修+輔修。主修指精通本部門工作，輔修指熟悉公司其他部門工作以及公司整體運營。總監(jiān)的領(lǐng)域必須是主修，輔修的可以不是核心職能。朗色為每個職能都設(shè)計了其職能的發(fā)展路徑。